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3500萬美元!高盛CEO去年薪酬翻番
美國(guó)高盛集團(tuán)1月28日發(fā)布的一份文件顯示,首席執(zhí)行官戴維·所羅門2021年薪酬上漲一倍,至3500萬美元。為留住和爭(zhēng)奪金融人才,華爾街近期掀起加薪潮,華爾街大型銀行2021年漲薪將近15%,其中高盛集團(tuán)普通員工人均年薪增幅最高,達(dá)到22.8%。...
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W. W. Grainger
排名:100 (去年排名:N.A.)是什么使這家公司如此偉大?W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商,通過大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì),建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入(百萬美元):6,222網(wǎng)址:www.grainger.com ...
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蘋果CEO庫(kù)克去年薪酬超1400萬美元,績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)高達(dá)1073萬美元
1月6日早間消息,據(jù)報(bào)道,蘋果周一向美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)提交的代理聲明顯示,蘋果CEO蒂姆?庫(kù)克(Tim Cook)2020年年薪超過了1400萬美元。 其中,庫(kù)克的基本工資為300萬美元,績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為1073.1萬美元。蘋果的業(yè)績(jī)?cè)趦魻I(yíng)收和運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)方面超過了預(yù)定目標(biāo),因此庫(kù)克和蘋果其他高管...
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高盛利潤(rùn)翻番難阻股價(jià)下挫
受股票和債券發(fā)行激增的推動(dòng),高盛(Goldman Sachs)二季度利潤(rùn)同比增長(zhǎng)一倍多,達(dá)到了19億美元。交易收入較上年同期也有所增長(zhǎng),但低于一季度的水平,可能反映了近期利率上漲導(dǎo)致的客戶退縮?!爱?dāng)季客戶的風(fēng)險(xiǎn)喜好大幅波動(dòng),”高盛首席財(cái)務(wù)官哈維?舒瓦茨在該行的業(yè)績(jī)電話會(huì)議上告訴分析師和投資者。“我們...
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去年裁掉3000人,高盛CEO漲薪24%
近日,根據(jù)高盛披露,高盛CEO David Solomon 2023年的年薪為3100萬美元,相較2022年漲了24%,漲薪幅度超過各大華爾街大行掌門人。2023年高盛的業(yè)務(wù)表現(xiàn)并不理想,這一年,高盛還解雇了超過3000名員工,消息一出,立刻登上各大外媒頭條,也讓經(jīng)歷了兩年降薪、裁員潮的華爾街ban...
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通用電氣CEO去年薪酬驟降六成
通用電氣首席執(zhí)行官拉里·卡爾普。圖片來源:CHRISTOPHER GOODNEY—BLOOMBERG/GETTY IMAGES通用電氣(General Electric Co.)的首席執(zhí)行官拉里·卡爾普在去年同意減少年度股票獎(jiǎng)勵(lì)后,2022年的總薪酬下降了60%以上。根據(jù)該公司的年度委托書,這位首席...
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Robert W. Baird
排名:14 (去年排名:11)是什么使這家公司如此偉大?這是一家投資顧問公司,員工盛贊公司以誠(chéng)信為本?!拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說,“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工?!?009年?duì)I業(yè)收入(百萬美元):718網(wǎng)址:www.rwbaird.com...
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OpenAI首席執(zhí)行官去年薪酬為76,001美元
最新公布的納稅申報(bào)文件顯示,OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼去年的薪酬僅為76,001美元,比2022年的73,546美元略有增加。David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images最新公布的納稅申報(bào)文件顯示,OpenAI首席執(zhí)行官薩姆?奧爾特曼去年的薪酬僅...
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OpenAI去年虧損翻倍,CEO稱需融資千億美元
5月4日,據(jù)媒體援引知情人士的話說,由于ChatGPT的開發(fā)工作和從谷歌聘請(qǐng)了關(guān)鍵員工,2022年OpenAI的虧損大約翻了一番,達(dá)到約5.4億美元。OpenAI首席執(zhí)行官Sam Altman的同事表示,考慮到這種燒錢的速度,Altman曾私下建議,OpenAI可能會(huì)在未來幾年嘗試籌集多達(dá)1000億...
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CEO的薪酬難題背景
股東怒不可遏,大投資者要求改革,就連一些 CEO 也承認(rèn)出現(xiàn)了危機(jī)。但是,這些無視經(jīng)濟(jì)邏輯的報(bào)酬并非源于貪婪。美國(guó)公司的經(jīng)理人薪酬機(jī)制已被破壞,本文是對(duì)這一問題的透視作者: Rik Kirkland一次非常私密的聚會(huì)。參加者包括華爾街的幾位大腕以及美國(guó)幾家最大公司的主管。討論的話題: 對(duì)沖基金的特殊...
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